Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







Красноярский91.txt.840
Красноярский

РЕШЕНИЕ Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 20.12.2007 № 36-216-ГС
(ред. от 27.03.2008)
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Огни Енисея", № 105, 29.12.2007.



Изменения, внесенные Решением Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 27.03.2008 № 39-233-ГС, вступили в силу со дня, следующего за днем опубликования в газете "Огни Енисея", и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.



ДИВНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2007 г. № 36-216-ГС

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

Руководствуясь статьями 35, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", на основании статей 26, 58 Устава города Дивногорска городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск согласно приложению.
(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов от 27.03.2008 № 39-233-ГС)
2. Признать утратившим силу Решения городского Совета депутатов:
- от 20.02.2006 № 13-81-ГС "Об условиях установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы";
- от 06.04.2006 № 15-91-ГС "Об оплате труда выборного должностного лица городского Совета, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих аппарата городского Совета" (с изменениями от 26.04.2007 № 27-175-ГС, от 27.09.2007 № 32-197ГС.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, налогам и собственности (Горбунов В.А.).
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2008 года, но не ранее дня, следующего за днем его опубликования в газете "Огни Енисея".

Глава города
В.Н.ГЕРМАНОВИЧ





Приложение
к Решению
городского Совета депутатов
от 20 декабря 2007 г. № 36-216-ГС

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

1.1. Настоящее Положение устанавливает предельные нормативы и условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск.
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного содержания.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Дивногорска.
1.4. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Утратила силу. - Решение Дивногорского городского Совета депутатов от 27.03.2008 № 39-233-ГС.

3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.7. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) премии;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) материальная помощь.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

4.8. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя (работодателя), в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

5.9. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда в порядке и размерах, установленных краевым законодательством.
5.10. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ежемесячное поощрение увеличивается на 0,25 должностного оклада, назначенного муниципальному служащему.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

6.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

   --------------------------T---------------------------¬

¦Стаж муниципальной службы¦Размеры надбавки (процентов¦
¦ ¦ должностного оклада) ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10¦
+-------------------------+---------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15¦
+-------------------------+---------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20¦
+-------------------------+---------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30¦
L-------------------------+----------------------------


Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

7.12. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада. Она подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
7.13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

   -------------------------------T---------------------------¬

¦Группа муниципальной должности¦Размеры надбавки (процентов¦
¦ ¦ должностного оклада) ¦
+------------------------------+---------------------------+
¦Высшая ¦от 80 до 100 ¦
+------------------------------+---------------------------+
¦Главная и ведущая ¦60 до 80 ¦
+------------------------------+---------------------------+
¦Старшая и младшая ¦от 50 до 70 ¦
L------------------------------+----------------------------


7.14. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя). Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы. Установление надбавок производится с учетом рекомендации Совета по муниципальной службе при Главе города.
На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

8.15. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размерах до 2,7 должностного оклада. Размер денежного поощрения устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения задания.
8.16. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
8.17. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

9.18. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу устанавливается в следующем размере:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
9.19. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 9.20, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9.20. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

10.21. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Дивногорска;
в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
по итогам работы за год;
10.22. Премии за выполнение особо важных заданий и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.
10.23. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления.
10.24. Премирование муниципальных служащих производится распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно приложению 2, с учетом настоящего Положения.
10.25. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

11.26. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
11.27. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города и руководителям органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальным служащим органов местного самоуправления - руководителями этих органов.
Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
11.28. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
11.29. При использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям в порядке, установленном законодательством, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой из частей основного отпуска.
11.30. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого для муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления, - Главой города; для муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов.
11.31. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

12.32. В пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.
12.33. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим, согласно приложению 3, с учетом настоящего Положения.

13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

13.34. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется с учетом установленной предельной штатной численности органов городского самоуправления.
13.35. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):
денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений (для Главы города и заместителя Председателя городского Совета депутатов);
должностных окладов в размере 12 должностных окладов;
ежемесячных надбавок за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов;
надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 7,6 должностного оклада;
процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,2 должностного оклада;
ежемесячных денежных поощрений в размере до 25,4 должностного оклада;
премий в размере 2,7 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи в размере до 4,0 должностного оклада.
13.36. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
13.37. Конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается при составлении проекта бюджета города на очередной финансовый год в соответствии с настоящим разделом.





Приложение 1
к Положению
о предельных нормативах
оплаты труда муниципальных служащих
в муниципальном образовании г. Дивногорск

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

   ----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер должностного оклада ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Первый заместитель Главы города ¦ 5087 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Заместитель Главы города ¦ 4510 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Руководитель управления ¦ 3920 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Руководитель комитета ¦ 3697 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Начальник отдела ¦ 3146 - 3330 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Консультант-юрист ¦ 3032 - 3160 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2583 - 2741 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Главный специалист ¦ 2583 - 2741 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2400 - 2543 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2741 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Бухгалтер ¦ 2037 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Специалист 1-й категории ¦ 2019 - 2150 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Специалист 2-й категории ¦ 1652 - 1757 ¦
L---------------------------------------+----------------------------------






Приложение 2
к Положению
о предельных нормативах
оплаты труда муниципальных служащих
в муниципальном образовании г. Дивногорск

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение аппарата администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения);
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой органов государственной власти или местного самоуправления;
- по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города.
2.5. Премированию по итогам работы за год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления;
- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы города, поручений (заданий) его заместителей, иных руководителей;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими правил служебного распорядка;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
- программы социально-экономического развития города;
- краевых и муниципальных целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании являются рекомендации Совета по муниципальной службе при Главе города.
2.9. Премирование муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов.
2.10. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита городского бюджета и муниципального долга, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
2.11. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности.





Приложение 3
к Положению
о предельных нормативах
оплаты труда муниципальных служащих
в муниципальном образовании г. Дивногорск

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

(в ред. Решения Дивногорского городского Совета депутатов
от 27.03.2008 № 39-233-ГС)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.2. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть супруга (супруги) и близких родственников;
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
2.3. Размер единовременной материальной помощи ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определен законом края.
2.4. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления оказывается по решению руководителей этих органов.
2.5. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
3. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления на финансовый год.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru