Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







Красноярский91.txt.8031
Красноярский

ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 25.12.2002 № 673
(ред. от 01.09.2006)
"О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 5, 16.01.2003.



Утратил силу в связи с изданием Распоряжения администрации г. Красноярска от 12.05.2008 № 107-р, вступившего в силу с момента официального опубликования.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2002 г. № 673

О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

(в ред. Постановлений администрации города
от 04.04.2006 № 207, от 01.09.2006 № 740/1)

В целях профессионализации муниципального управления за счет выявления и привлечения к муниципальной службе кадров, обладающих современным инструментарием управления, создания условий равного доступа граждан к работе в сфере муниципального управления, во исполнение ст. ст. 6, 21 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Красноярска согласно приложению.
2. Департаменту общественных связей администрации города (Нелюбин В.В.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Городские новости".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы Бакшеева И.А.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 25 декабря 2002 г. № 673

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

(в ред. Постановлений администрации города
от 04.04.2006 № 207, от 01.09.2006 № 740/1)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 12.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 13.04.99 № 75-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 10.01.96 № 8-209 "О местном самоуправлении в Красноярском крае", Указом Губернатора Красноярского края от 01.10.2002 № 162-уг "Об утверждении Положения о резерве кадров на государственные должности государственной службы в Совете администрации края и органах исполнительной власти края", Уставом города Красноярска, иными нормативно-правовыми актами города. Положение определяет основные процедуры организации работы с резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы администрации города Красноярска: отбор и зачисление, продвижение и подготовку резерва кадров, а также порядок ведения документации о лицах, находящихся в резерве кадров муниципальной службы.
1.2. Под резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы (далее - резерв) понимается группа специалистов города, работающих в различных сферах: государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, прошедших отбор и целевую подготовку.
1.3. Основные принципы работы с резервом:
- равные условия доступа граждан в резерв кадров муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в резерв;
- добровольность зачисления в резерв;
- соответствие квалификации кандидата требованиям предусмотренной в резерве на замещение муниципальной должности.
1.4. Организация работы с резервом осуществляется отделом профессионального развития муниципальных служащих управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Для реализации этой задачи отдел:
- организует анализ кадрового потенциала города, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах на муниципальную службу;
- организует экспертную работу по формированию, подготовке, продвижению и оценке резерва;
- готовит документы для принятия решения начальником управления кадровой политики и организационной работы о зачислении в резерв;
- ведет учет лиц, находящихся в резерве, изучает их деловые и личные качества, анализирует практику их работы;
- организует работу по подготовке к муниципальной службе и на конкретной должности;
- организует конкурсы на замещение вакантных должностей;
- взаимодействует с управлением по молодежной политике по вопросам проведения конкурса "Золотой кадровый резерв".
(п. 1.4 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
1.5. Исключен. - Постановление администрации города от 04.04.2006 № 207.
1.6. Исключен. - Постановление администрации города от 04.04.2006 № 207.

2. МЕТОДЫ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

2.1. При оценке уровня профессиональной подготовки претендента и его соответствия требованиям, предъявляемым к должности, на которую он зачисляется в резерв, в комплексе используются следующие формы и методы оценки:
- тестирование;
- собеседование;
- отзывы руководителей;
- экспертные оценки;
- анализ документальных данных: автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов;
- оценка результатов трудовой деятельности - производительности труда, качества выполняемой работы, показателей работы подразделения, в котором работает претендент на включение в резерв или которым он руководит.
2.2. Отбор в резерв проходит по представлениям руководителей органов, территориальных подразделений администрации города, конкурсных комиссий, рекомендациям должностных лиц вышестоящих уровней управления, а также на основании личных заявлений кандидатов.
2.3. Кандидат после прохождения процедур отбора и при наличии рекомендации руководителя представляет в отдел профессионального развития муниципальных служащих следующие документы:
- личное заявление;
- фотографию 3 x 4 см;
- резюме;
- рекомендации последней аттестационной комиссии;
- иные рекомендации, характеристики.
Кандидат предупреждается о проверке сообщенных им сведений.
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
2.4. По истечении десяти дней после приема документов по итогам их рассмотрения отделом профессионального развития муниципальных служащих составляется заключение, на основании которого начальник управления кадровой политики и организационной работы информирует кандидата в письменном виде о зачислении в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.
(п. 2.4 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
2.5. Зачисление в резерв осуществляется приказом начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Данные о лицах, зачисляемых в резерв, заносятся в учетные карточки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
(п. 2.5 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
2.6. Резерв формируется по должностям согласно штатному расписанию администрации города.
2.7. Срок нахождения лица в резерве на конкретную муниципальную должность не должен превышать трех лет.
2.8. Перевод муниципальных служащих на другую работу в связи с проведением в органах или территориальных подразделениях администрации города организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией или упразднением органов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением производится на вакантные должности без зачисления в резерв.
(п. 2.8 в ред. Постановления администрации города от 01.09.2006 № 740/1)
2.9. В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления в резерв или нахождения в нем лица (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и др.), начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города принимается решение об отказе в зачислении в резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из резерва.
(п. 2.9 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)

3. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИЦАМИ,
НАХОДЯЩИМИСЯ В РЕЗЕРВЕ

3.1. На вакантную муниципальную должность в администрации города назначается один из кандидатов, состоящих в резерве на замещение данной должности. Решение о выборе из имеющихся в резерве кандидатов и назначении его на муниципальную должность принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность.
При наличии резерва для замещения данной вакантной должности в количестве более пяти человек среди граждан, включенных в резерв кадров на замещение данной должности, проводится конкурс. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Красноярска по обращению начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города.
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
3.2. Количественный и персональный состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - комиссия), сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение высших, главных и ведущих муниципальных должностей категории "руководители" утверждаются Главой города Красноярска.
Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение главных и ведущих муниципальных должностей категории "специалисты", ведущих муниципальных должностей категории "обеспечивающие специалисты" утверждаются начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
3.3. Комиссия разрабатывает условия конкурса в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
(п. 3.3 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
3.4. При проведении конкурса на замещение вакантной должности используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещаемую муниципальную должность, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
При всех прочих равных условиях преимущество в конкурсе имеет кандидат, являющийся победителем или финалистом конкурса "Золотой кадровый резерв".
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
3.5. Решение комиссии об итогах проведения конкурса оформляется протоколом.
3.6. На основании решения комиссии, с согласия победителя конкурса должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность, издает правовой акт:
- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность;
- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность с испытательным сроком.
(п. 3.6 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)
3.7. Назначение победителей конкурсов на высшие и главные муниципальные должности осуществляется Главой города в соответствии с Постановлением администрации города от 18.06.98 № 1078 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей и специалистов органов и структурных подразделений администрации города Красноярска, руководителей муниципальных предприятий, учреждений, согласования назначения на должности руководителей государственных органов".

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

4.1. Управление кадровой политики и организационной работы администрации города совместно с вузами города организует подготовку резерва. Для этого оно выполняет следующие задачи:
- изучает опыт работы с резервом в России и за рубежом;
- организует конкурсы среди лиц, состоящих в резерве, на получение второго высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" в вузах города с частичной оплатой обучения за счет бюджета города;
- организует разработку и реализацию других форм подготовки резерва;
- организует разработку планов подготовки резерва;
- организует стажировку резерва;
- готовит заключения о профессиональном уровне резерва по итогам экспертных оценок за период подготовки резерва.
(п. 4.1 в ред. Постановления администрации города от 04.04.2006 № 207)

Заместитель Главы города -
начальник главного управления
кадров, муниципальной службы
и организационной работы
И.А.БАКШЕЕВ





Приложение 1
к Положению
о резерве кадров
на муниципальные должности
муниципальной службы
в администрации города Красноярска

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ РЕЗЕРВА

Исключен. - Постановление администрации города от 04.04.2006 № 207.





Приложение 2
к Положению
о резерве кадров
на муниципальные должности
муниципальной службы
в администрации города Красноярска

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Фамилия __________________ 8. Дата включения в резерв на
Имя ________ отчество _______ замещение муниципальной должности
Дата рождения _______________ _____________________________________
Образование: 9. Общий стаж работы _______________
а) __________________________ 10. Стаж муниципальной службы _______
(высшее, ср. спец.) 11. Последнее место работы и
б) __________________________ должность муниципальной службы,
(название и дата окончания дата и причина увольнения _______
_____________________________ _____________________________________
учебного заведения) 12. № личного дела __________________
_____________________________ 13. Место работы и должность на
4. Специальность по диплому момент включения в резерв _______
_____________________________ _____________________________________
_____________________________ _____________________________________
5. Квалификация по диплому 14. Домашний адрес __________________
_____________________________ _____________________________________
_____________________________ 15. Номер телефона __________________
Диплом от _____________ № ___ 16. Дополнительные сведения:
6. Предполагаемая к замещению _____________________________________
группа муниципальной _____________________________________
должности _____________________________________
_____________________________ _____________________________________
7. Предполагаемая к замещению _____________________________________
муниципальная должность 17. Дата заполнения _________________
_____________________________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru