Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







Красноярский91.txt.721
Красноярский

ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 19.07.2006 № 650
(ред. от 07.05.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 81, 28.07.2006.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 07.05.2008 № 251, вступили в силу с 7 мая 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
   ------------------------------------------------------------------

Документ был изменен Постановлением администрации г. Красноярска от 24.07.2007 № 428 (ДСП).



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2006 г. № 650

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
В ОРГАНАХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2006 № 1022, от 07.05.2007 № 269,
от 07.05.2008 № 251)

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
2. Признать утратившими силу Распоряжение администрации города от 30.12.2004 № 1312-р и Постановления администрации города от 09.02.2004 № 72 "Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты ежемесячных премий по результатам работы, поощрений и надбавок работникам по техническому обеспечению деятельности органов и территориальных подразделений администрации города Красноярска", от 30.12.2004 № 578 "Об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности органов и территориальных подразделений администрации города".
3. Внести изменение в Постановление администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", исключив в пункте 1.1 приложения к Постановлению слова "а также работников, замещающих в органах городского самоуправления должности, не относящиеся к муниципальным должностям".
4. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2006 года.
6. Ответственность за исполнение данного Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента Главы города Горячеву Т.И.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
Главы города
от 19 июля 2006 г. № 650

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2006 № 1022, от 07.05.2007 № 269,
от 07.05.2008 № 251)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям (далее - работники).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
1.2. Оплата труда работников включает оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодно оплачиваемому отпуску и материальную помощь.
1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ

2.1. Оклады по должностям работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада устанавливается работодателем в зависимости от объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) окладов денежного содержания муниципальных служащих с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

3.1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:
а) водителям за классность:
- водителю I класса - 25% оклада;
- водителю II класса - 10% оклада;
б) водителям (за исключением водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности) за ненормированный рабочий день - доплата в размере 50% оклада;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 07.05.2007 № 269)
в) водителям за сложность и увеличение объема работы - надбавка в размере до 150% оклада.
Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, глав администраций районов в городе, а также председателя Красноярского городского Совета, заместителя председателя Красноярского городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты города, надбавка за сложность и увеличенный объем работы может устанавливаться в размере до 300%.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
г) водителям за мойку автомобилей - надбавка в размере до 25% оклада;
д) водителям за техническое обслуживание автотранспорта - надбавка в размере до 80% оклада;
е) оперативным дежурным за сложность и специальный режим работы - надбавка в размере до 120% оклада;
(пп. "е" введен Постановлением администрации города от 07.05.2007 № 269)
ж) оперативным дежурным, водителям главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города за работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
(пп. "ж" введен Постановлением администрации города от 07.05.2007 № 269)
з) работникам, за исключением водителей, оперативных дежурных, за неблагоприятные условия труда - надбавка в размере до 80% оклада.
(пп. "з" в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 07.05.2007 № 269)
3.2. В связи с интенсивным движением транспорта водителям, обслуживающим отдел представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города, устанавливается компенсационная надбавка в размере до 3,9 оклада.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:
- водителям - за сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей, классность и ненормированный рабочий день;
- работникам, за исключением водителей, оперативных дежурных - за неблагоприятные условия труда.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 07.05.2007 № 269)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Работникам главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:
- водителям - за классность, сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей;
- оперативным дежурным - за сложность и специальный режим работы.
(п. 3.5 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 07.05.2007 № 269)

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии.
Ежемесячное премирование работников осуществляется в следующих размерах:
- водителям - до 3,5 оклада;
- работникам, за исключением водителей, - до 1,1 оклада.
4.2. Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.
Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.
4.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по результатам работы за год.
4.4. В течение года производится премирование в связи со следующими праздниками:
- День защитника Отечества/Международный женский день - в размере 0,9 оклада;
- Новый год - в размере 0,9 оклада;
- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.
4.5. Премирование по результатам работы за год производится с учетом качественного выполнения работником своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.
К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания года.
4.6. Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения, определяется руководителем в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.
4.7. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производятся на основании правового акта, издаваемого работодателем.
4.8. В случае превышения установленных решением Красноярского городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации поощрение работников единовременными премиями не производится.

V. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ

5.1. Работнику один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.
Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.
5.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
5.3. На основании письменного заявления работника единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску может быть предоставлена ему до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по решению работодателя.
5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;
- похищение имущества работника;
- необходимость лечения работника;
- другие случаи.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.
Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАГРАЖДЕНИЯ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ

6.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники, замещающие в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям могут награждаться ценным подарком на сумму не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
6.2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.
6.3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы соответствующего органа или территориального подразделения администрации города.

VII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Фонд оплаты труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2006 № 1022)
Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом Главы города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.
Размеры среднемесячных базовых окладов и количество среднемесячных базовых окладов на 2006 год устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников,
замещающих в органах и территориальных
подразделениях администрации города должности,
не относящиеся к муниципальным должностям

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 07.05.2008 № 251)

   --------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Оклад, руб.¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Водитель автомобиля ¦1647 - 1829¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦1572 - 1647¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий архивом, архивариус ¦1572 - 1647¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Гардеробщик ¦ 1442 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Грузчик ¦1442 - 1499¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Дворник, уборщик территории ¦1442 - 1499¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Дежурный ¦1499 - 1647¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Делопроизводитель ¦ 1572 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Кладовщик ¦ 1572 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Комендант ¦ 1829 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Контролер технического состояния автотранспортных средств ¦ 1829 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Контролер пропускного пункта ¦1499 - 1572¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Лифтер ¦1442 - 1499¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Машинист электробойлерной ¦ 2692 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Механик ¦ 2450 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Оперативный дежурный ¦ 3276 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Оператор движения транспортных средств ¦ 2450 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Оператор множительной техники ¦ 1829 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Оператор связи ¦ 1647 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Полотер, уборщик служебных помещений ¦1442 - 1499¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Плотник ¦ 2029 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Рабочий по обслуживанию здания, рабочий ¦1499 - 2029¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Сварщик ¦ 2029 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Слесарь, слесарь по ремонту автомобилей ¦ 2029 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Слесарь-сантехник, слесарь-электрик ¦1499 - 2029¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Столяр ¦ 1647 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Сторож (вахтер) ¦1442 - 1499¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник по связи ¦ 1829 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Электрик ¦ 2029 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Электромонтер ¦ 1829 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи ¦ 2029 ¦
L-------------------------------------------------------------+------------


Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников,
замещающих в органах и территориальных
подразделениях администрации города должности,
не относящиеся к муниципальным должностям

РАЗМЕРЫ
СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
И КОЛИЧЕСТВО СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ,
УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2006 ГОД

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 27.12.2006 № 1022)

   -------------------T-------------T---------------T-----------------T-----------------¬

¦Составляющие фонда¦ Водители в ¦ Водители в ¦ Работники, ¦ Работники, ¦
¦ оплаты труда ¦ органах ¦территориальных¦ замещающие в ¦ замещающие в ¦
¦ ¦администрации¦подразделениях ¦ органах ¦ территориальных ¦
¦ ¦ города ¦ администрации ¦ администрации ¦ подразделениях ¦
¦ ¦ ¦ города ¦города должности,¦ администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦не относящиеся к ¦города должности,¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципальным ¦не относящиеся к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностям ¦ муниципальным ¦
¦ ¦ ¦ ¦(кроме водителей)¦ должностям ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме водителей)¦
+------------------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Среднемесячный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовый оклад, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руб. ¦ 1395 ¦ 1395 ¦ 1256 ¦ 1199 ¦
+------------------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднемесячных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовых окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦<*> ¦ 29,0 ¦ 25,1 ¦ 10,4 ¦ 10,4 ¦
+------------------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднемесячных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовых окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦<**> ¦ 38,7 ¦ 33,4 ¦ 13,8 ¦ 13,8 ¦
L------------------+-------------+---------------+-----------------+------------------


   --------------------------------

Фонд оплаты труда определяется на предельную штатную численность, утвержденную по состоянию на 01.07.2006.
Количество среднемесячных базовых окладов определено с учетом введения новых условий оплаты труда с 01.09.2006:
<*> для органов и территориальных подразделений администрации города, за исключением управлений социальной защиты населения, на 3 месяца;
<**> для управлений социальной защиты населения на 4 месяца.

Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru